2022年 联邦州和城市对育儿假的现行规定! [对相关问题的胜任的回答！]

作者： admin　发布时间：2022-10-21 10:26　浏览量：次

　　国家将为孕妇提供津贴，以及母乳喂养和产假，通常从产前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育，甚至可以在产前和产后四个月。全国各省的产假有多少？

　　根据中国《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，近期生育的妇女可享受98天的产假，其中产前可休15天；难产的，产假延长15天；多胞胎的，每多生一个孩子，产假可延长15天。

　　如果工人在怀孕四个月前流产，她有权享受15天的产假；如果她在怀孕四个月后流产，她有权享受42天的产假。

　　第八条 产假

　　职工产假期间的生育津贴，参加生育保险的，由生育基金按用人单位职工上年度月平均工资支付；未参加生育保险的，按用人单位职工产假前的工资支付生育津贴。

　　职工生育、流产的医疗费用，属于生育保险范围的，由生育保险统筹支付；不属于生育保险统筹支付的，由用人单位按照生育保险统筹规定的项目和标准支付。

　　

　　产假多少天 广东《计划生育条例》第三十条规定，夫妻双方依照法律、法规规定生育子女的，妻子享有八十天的晋级假，丈夫享有十五天的陪产假。

　　在约定的休假期间，工资和薪金照常支付，对社会福利没有影响，并对出勤率进行充分估价。

　　换句话说，在原来98天的产假基础上又增加了80天，总共178天。

　　2、安徽的产假有多少天？

　　安徽省计划生育条例》第三十七条规定，对符合本条例规定生育的夫妻，给予以下奖励。

　　[根据国家规定的产假，给予女方延长60天的产假。

　　[b] 男方有权享受10天的护理假；如果夫妻双方居住在不同的地方，护理假应为20天。

　　在前款规定的产假和护理假期间，女工应有权享受其工资、奖金和就业福利。

　　换句话说，在原来98天的产假基础上增加60天，使总天数达到158天。

　　3、北京的产假有多少天？

　　北京市计划生育条例》第18条规定，按照规定生育的女职工，除享受国家规定的产假外，还可享受三十天的产假，其配偶可享受十五天的陪产假。

　　工人及其配偶在休假期间不得被解雇或领取工资，也不得终止其就业或工作合同。

　　经所在部门、公司、社会团体和其他组织的同意，女工可以享受一至三个月的额外假期。

　　换句话说，在原来98天的基础上，再增加30天的产假，使总天数达到128天。

　　但是，经有关单位同意，可以再给予1-3个月的假期。

　　例如，北京的产假为128天至7个月。

　　4、上海的产假有多少天？

　　上海市计划生育条例》第31条规定，公民依法结婚的，除国家规定的婚假外，婚假延长7天。

　　对于依法生育的夫妻，除国家规定的产假外，女方还有权享受三十天的产假，男方有权为妻子享受十天的陪产假。

　　产假的待遇与产假相同，陪产假期间配偶的工资按配偶的正常出勤率支付。

　　换句话说，在原来98天的产假基础上增加30天，使总天数达到128天。

　　5、四川的产假有多少天？

　　四川省计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育的夫妻，除按法律规定外，女方产假延长60天，男方护理假延长20天。

　　产假和护理假被视为出勤，工资和福利保持不变。

　　换句话说，在原来98天的产假基础上，将增加60天，使总天数达到158天。

　　

　　1.产假期间停止发放工资，等待发放津贴是否合理？

　　不，这是不合理的。在产假期间，雇主应支付正常的工资，如果应得的产假福利少于产假津贴，雇主应补足差额。

　　2）除了产假工资外，还有哪些生育保险福利？

　　生育保险的支付范围包括

　　产妇津贴按照规定的产假时间支付。劳动者生孩子时有权享受98天的产假；如果是难产，可额外享受15天的产假；如果是多胞胎，每多生一个孩子可享受15天的产假。如果工人在怀孕四个月前流产，她有权享受15天的产假；如果她在怀孕四个月后流产，她有权享受42天的产假。此外，生育津贴是生育津贴的替代物，因此，生育津贴和生育津贴不能重复支付。

　　生育期间的医疗费用

　　雇员在怀孕和分娩期间发生的医疗费用，包括产前检查、妊娠并发症的治疗和分娩住院并发症的费用。

　　计划生育程序的医疗费用

　　计划生育的医疗费用是指植入或取出宫内避孕器、输卵管结扎或输精管结扎、流产或引产的医疗费用。